Praca w Zervdusk - miejsce dla specjalistów HR
Szukamy ludzi, którzy rozumieją, że zarządzanie personelem to precyzja, nie intuicja. Dołącz do zespołu budującego nowoczesne standardy edukacji HR na skalę międzynarodową.
Otwarte stanowiska
Każde ogłoszenie opisuje rzeczywiste obowiązki - bez korporacyjnego żargonu.
Specjalista ds. zarządzania zasobami ludzkimi
ZdalnaProjektowanie procesów HR i prowadzenie rekrutacji dla klientów platformy edukacyjnej. Praca obejmuje onboarding, oceny kompetencji i współpracę z menedżerami kursów.
Aplikuj terazTrener i metodyk szkoleń korporacyjnych
HybrydowaTworzenie i prowadzenie programów szkoleniowych z zakresu zarządzania personelem. Praca z grupami i indywidualnymi uczestnikami, ocena skuteczności materiałów dydaktycznych.
Aplikuj terazKoordynator programów edukacyjnych
ZdalnaPlanowanie i koordynacja harmonogramów kursów, komunikacja z instruktorami i uczestnikami, monitorowanie postępów i raportowanie wyników do zespołu zarządzającego.
Aplikuj terazAnalityk danych HR
HybrydowaAnaliza danych dotyczących efektywności szkoleń i ścieżek kariery uczestników. Przygotowywanie raportów i rekomendacji opartych na mierzalnych wskaźnikach edukacyjnych.
Aplikuj terazŚrodowisko pracy bez pustych obietnic
Zervdusk to platforma edukacyjna skupiona na zarządzaniu personelem. Pracujemy z klientami z kilkunastu krajów, co oznacza różnorodność kontekstów i realną złożoność zadań.
Zespół międzynarodowy
Praca zdalna
Ciągłe kształcenie
Ścieżka kariery
Praca oparta na danych
Decyzje podejmujemy na podstawie mierzalnych wyników, nie przeczuć. Każdy projekt ma jasno określone wskaźniki sukcesu.
Autonomia z odpowiedzialnością
Pracownicy mają realny wpływ na kształt projektów. Oczekujemy samodzielności i inicjatywy - nie czekania na instrukcje.
Feedback bez filtrów
Informacja zwrotna jest regularna i konkretna. Doceniamy szczerość bardziej niż dyplomatyczne uniki.
Jak wygląda proces rekrutacji
Cztery etapy, żadnych zbędnych rund. Szanujemy czas kandydatów i staramy się zakończyć proces w ciągu trzech tygodni od pierwszego kontaktu.
Zgłoszenie
Przesyłasz CV i krótką notatkę o tym, czym zajmujesz się zawodowo. Bez listów motywacyjnych.
Rozmowa wstępna
45-minutowa rozmowa z rekruterem. Omawiamy doświadczenie, oczekiwania i specyfikę stanowiska.
Zadanie praktyczne
Krótkie zadanie związane z realnym problemem HR. Oceniamy sposób myślenia, nie tylko wynik końcowy.
Decyzja
Rozmowa z przyszłym przełożonym i informacja zwrotna - niezależnie od wyniku rekrutacji.
Pytania dotyczące rekrutacji? Napisz bezpośrednio na adres
[email protected]